Selecteer een pagina
Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling (WKR) geeft je als werkgever de gelegenheid om zelf te bepalen wat je onbelast aan een werknemer vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Je kan hierbij denken aan cadeaubonnen, een bos bloemen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het gaat hierbij...
Verhoging minimumloon 2023

Verhoging minimumloon 2023

Het is je vast nog niet ontgaan: vanaf 1 januari is er een extra stijging van het minimumloon. Het kabinet wil zo werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering van het minimumloon in 1969, nu een extra verhoging door. Deze bijzondere verhoging van...
Werken met warm weer

Werken met warm weer

Het lijkt dit jaar een prima zomer te worden, dus zullen we vaker aan het werk moeten met hoge temperaturen. Hoe zit het met de regelgeving en verantwoordelijkheid van de werkgever? Er is niet wettelijk bepaald dat bij een bepaalde temperatuur het werk stilgelegd moet...
Verhoging Wettelijk Minimumloon

Verhoging Wettelijk Minimumloon

Per 1 juli 2022 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,81%.  Het nieuwe minimum brutoloon per maand voor 21 jaar en ouder op basis van fulltime dienstverband is € 1.756,20.De lonen per uur worden als volgt: Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20...
Subsidie Praktijkleren

Subsidie Praktijkleren

Heb je een praktijk- of leerplek? Dan is het nu de tijd om te kijken of je gebruik kunt maken van de Subsidieregeling Praktijkleren. Dit is een tegemoetkoming voor de kosten die de werkgever maakt voor het bieden van begeleiding aan een leerling of student. Deze vraag...
Vakantiedagen verzetten of intrekken

Vakantiedagen verzetten of intrekken

Vakantiedagen verzetten of intrekken Er bestaat veel onduidelijkheid over vertrek en vertragingen van vakantievluchten. Hierdoor kunnen werknemers vragen om hun opgenomen vakantiedagen in te trekken of om te zetten. Ben je als werkgever verplicht dit verzoek te...