Selecteer een pagina

Laatste nieuws

Werken met warm weer

Werken met warm weer

Het lijkt dit jaar een prima zomer te worden, dus zullen we vaker aan het werk moeten met hoge temperaturen. Hoe zit het met de regelgeving en verantwoordelijkheid van de werkgever? Er is niet wettelijk bepaald dat bij een bepaalde temperatuur het werk stilgelegd moet...

Lees meer
Verhoging Wettelijk Minimumloon

Verhoging Wettelijk Minimumloon

Per 1 juli 2022 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,81%.  Het nieuwe minimum brutoloon per maand voor 21 jaar en ouder op basis van fulltime dienstverband is € 1.756,20.De lonen per uur worden als volgt: Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20...

Lees meer
Subsidie Praktijkleren

Subsidie Praktijkleren

Heb je een praktijk- of leerplek? Dan is het nu de tijd om te kijken of je gebruik kunt maken van de Subsidieregeling Praktijkleren. Dit is een tegemoetkoming voor de kosten die de werkgever maakt voor het bieden van begeleiding aan een leerling of student. Deze vraag...

Lees meer
Vakantiedagen verzetten of intrekken

Vakantiedagen verzetten of intrekken

Vakantiedagen verzetten of intrekken Er bestaat veel onduidelijkheid over vertrek en vertragingen van vakantievluchten. Hierdoor kunnen werknemers vragen om hun opgenomen vakantiedagen in te trekken of om te zetten. Ben je als werkgever verplicht dit verzoek te...

Lees meer
Wet betaald ouderschapsverlof

Wet betaald ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof Wettelijk gezien heeft de werknemer momenteel alleen onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. De maximale verlofduur per kind is 26 weken maal de arbeidsduur per week.Alleen als in de CAO, personeelsregelement...

Lees meer