Laatste nieuws

Zieke medewerker? Wat nu!?

Zieke medewerker? Wat nu!?

Het is 's ochtends vroeg en je telefoon gaat; één van je medewerkers meldt zich ziek. Wat nu? Waarschijnlijk moet je eerst vervanging regelen of afspraken verzetten, maar hoe daarna verder? Heb je eraan gedacht dat je als werkgever verplicht bent om een contract bij...

Lees meer
Wettelijk minimumloon 2024

Wettelijk minimumloon 2024

Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt ook komend jaar weer in januari. Maar er veranderd per 1 januari 2024 meer door de Wet invoering minimumloon. Er is straks enkel nog een uniform uurloon wat voor meer gelijkheid moet zorgen, of je nu een 36-, 38-, of 40-urige...

Lees meer
Aanbod vaste uren oproepkracht

Aanbod vaste uren oproepkracht

Veel bedrijven hebben ze in dienst; oproepkrachten. Handig voor in drukke periodes om extra mankracht achter de rug te hebben. Fijn in rustigere periode om niet de doorbetalingsplicht te hebben als er minder werk is. Maar let op: je moet een aanbod van vaste uren...

Lees meer
De Werkkostenregeling (WKR)

De Werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling (WKR) geeft je als werkgever de gelegenheid om zelf te bepalen wat je onbelast aan een werknemer vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Je kan hierbij denken aan cadeaubonnen, een bos bloemen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het gaat hierbij...

Lees meer
Visie re-integratie verplicht

Visie re-integratie verplicht

Een werkgever moet een zieke werknemer in principe maximaal 104 weken loon doorbetalen en inspanning voor re-integratie verrichten. Regels hierover zijn terug te vinden in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Per 1 juli 2023 komt er een aanvulling op...

Lees meer