Selecteer een pagina

Alle personele zaken onder één dak

Van Norden

HR & Payroll

We nemen al jouw zorgen op personeelsgebied van je over.

Diensten

‘Alles onder één dak’ zegt het eigenlijk al, maar wat betekent dit concreet.

k

Arbeidsovereenkomsten

Opstellen en/of controleren van arbeidsovereenkomsten

Loon

Draaien van loonstroken en het indienen van loonaangiften

Software

We werken met verschillende softwarepakketten als Afas en Nmbrs

m

Pensioen

Aanleveren en controleren van pensioengegevens

i

CAO

Uitgebreide kennis over CAO’s

Verzuim

Verzorgen van verzuimregistratie

Werken met warm weer

Het lijkt dit jaar een prima zomer te worden, dus zullen we vaker aan het werk moeten met hoge temperaturen. Hoe zit het met de regelgeving en verantwoordelijkheid van de werkgever? Er is niet wettelijk bepaald dat bij een bepaalde temperatuur het werk stilgelegd moet...

Verhoging Wettelijk Minimumloon

Per 1 juli 2022 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,81%.  Het nieuwe minimum brutoloon per maand voor 21 jaar en ouder op basis van fulltime dienstverband is € 1.756,20.De lonen per uur worden als volgt: Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20...

Subsidie Praktijkleren

Heb je een praktijk- of leerplek? Dan is het nu de tijd om te kijken of je gebruik kunt maken van de Subsidieregeling Praktijkleren. Dit is een tegemoetkoming voor de kosten die de werkgever maakt voor het bieden van begeleiding aan een leerling of student. Deze vraag...

Vakantiedagen verzetten of intrekken

Vakantiedagen verzetten of intrekken Er bestaat veel onduidelijkheid over vertrek en vertragingen van vakantievluchten. Hierdoor kunnen werknemers vragen om hun opgenomen vakantiedagen in te trekken of om te zetten. Ben je als werkgever verplicht dit verzoek te...

Wet betaald ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof Wettelijk gezien heeft de werknemer momenteel alleen onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. De maximale verlofduur per kind is 26 weken maal de arbeidsduur per week.Alleen als in de CAO, personeelsregelement...

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden De Eerste Kamer is op 21 juni akkoord gegaan met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.De richtlijn heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf...

Chantal van Norden

Oprichter en eigenaar van Van Norden HR & Payroll sinds 2019.

In 2008 gestart als assistent accountant bij een accountantskantoor. In 2013 begonnen als salarisadministrateur, geregistreerd bij NIRPA. Ervaring met vrijwel alle softwarepakketten op het gebied van salarisadministratie.

Marjolijn van Baarsel

Junior salarisadministrateur.
Sinds mei 2020 werkzaam bij Van Norden HR & Payroll. Ervaring met Nmbrs, SalarFusion en Afas.

We houden van laagdrempelig contact. Heb je een vraag? Bel, mail of app ons gerust. Het is mogelijk om naar ons kantoor in Houten te komen, maar wij kunnen ook op locatie werken of via Teams een meeting organiseren.