Alle personele zaken onder één dak

Van Norden

HR & Payroll

We nemen al jouw zorgen op personeelsgebied van je over.

Sinds 2019 doen wij dit onder de naam Van Norden HR & Payroll. Wij bieden een uitgebreid pakket diensten voor zowel salarisadministratie als HR

Diensten

‘Alles onder één dak’ zegt het eigenlijk al, maar wat betekent dit concreet.

k

Arbeidsovereenkomsten

Nieuwe werknemer in dienst of loopt een arbeidsovereenkomst binnenkort af? Wij stellen arbeidsovereenkomsten volgens de geldende wetgeving op en leveren deze digitaal aan. Uiteraard geldt hetzelfde voor het vastleggen van belangrijke wijzigingen in een addendum.

Loon

Wij zorgen voor het juist verwerken van de loonstroken en het tijdig indienen van de loonaangifte bij de Belastingdienst. Denk hierbij ook aan het controleren van de te betalen premies en het aanvragen van een loonheffingennummer.

Software

Wij werken met verschillende softwarepakketten, zoals AFAS en Nmbrs. Jij als werkgever kan in de portal alle salarisdocumenten terugvinden en vanuit hier zelfs betalingen aan Belastingdienst en werknemers verrichten. Er zijn ook mogelijkheden als het digitaal bijhouden van verlof en verzuim. Werknemers kunnen een inlog krijgen voor het werknemersportaal en zo hun loonstroken bekijken en opslaan en bijvoorbeeld een aanvraag voor vakantie indienen.

m

Pensioen

Of je nu aangesloten bent bij een collectieve pensioenregeling of zelf een pensioenregeling afgesloten hebt voor je werknemers, wij verzorgen de juiste verwerking hiervan en dienen aangiften in. Het periodiek controleren van de pensioennota hoort hier uiteraard ook bij.

i

CAO

Val je met je bedrijfsvoering onder een CAO? Geen probleem. Wij volgen alle CAO’s en passen wijzigingen toe. Uiteraard informeren we je hier van tevoren over.

Verzuim

Een medewerker meldt zich ziek; wat nu? Wij informeren je graag over alles waar jij als werkgever, maar ook waar de werknemer aan moet voldoen inzake de Wet verbetering poortwachter. Denk aan contact met de Arbodienst, verzuimverzekering en bijhouden van dossiers.

Werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling (WKR) geeft je als werkgever de gelegenheid om zelf te bepalen wat je onbelast aan een werknemer vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Je kan hierbij denken aan cadeaubonnen, een bos bloemen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het gaat hierbij...

Verhoging minimumloon 2023

Het is je vast nog niet ontgaan: vanaf 1 januari is er een extra stijging van het minimumloon. Het kabinet wil zo werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering van het minimumloon in 1969, nu een extra verhoging door. Deze bijzondere verhoging van...

Werken met warm weer

Het lijkt dit jaar een prima zomer te worden, dus zullen we vaker aan het werk moeten met hoge temperaturen. Hoe zit het met de regelgeving en verantwoordelijkheid van de werkgever? Er is niet wettelijk bepaald dat bij een bepaalde temperatuur het werk stilgelegd moet...

Verhoging Wettelijk Minimumloon

Per 1 juli 2022 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,81%.  Het nieuwe minimum brutoloon per maand voor 21 jaar en ouder op basis van fulltime dienstverband is € 1.756,20.De lonen per uur worden als volgt: Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20...

Subsidie Praktijkleren

Heb je een praktijk- of leerplek? Dan is het nu de tijd om te kijken of je gebruik kunt maken van de Subsidieregeling Praktijkleren. Dit is een tegemoetkoming voor de kosten die de werkgever maakt voor het bieden van begeleiding aan een leerling of student. Deze vraag...

Vakantiedagen verzetten of intrekken

Vakantiedagen verzetten of intrekken Er bestaat veel onduidelijkheid over vertrek en vertragingen van vakantievluchten. Hierdoor kunnen werknemers vragen om hun opgenomen vakantiedagen in te trekken of om te zetten. Ben je als werkgever verplicht dit verzoek te...

Wet betaald ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof Wettelijk gezien heeft de werknemer momenteel alleen onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. De maximale verlofduur per kind is 26 weken maal de arbeidsduur per week.Alleen als in de CAO, personeelsregelement...

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden De Eerste Kamer is op 21 juni akkoord gegaan met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.De richtlijn heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf...

Chantal van Norden

Oprichter en eigenaar van Van Norden HR & Payroll sinds 2019.

In 2008 is zij begonnen bij een accountantskantoor. In 2013 is zij begonnen als salarisadministrateur en is geregistreerd bij het NIRPA. Met haar enorme kennis op het gebied van HR denkt ze graag mee in oplossingen en mogelijkheden die er zijn voor zowel werkgever als werknemer. Zij heeft ervaring met vrijwel alle softwarepakketten op het gebied van salarisadministratie en HR. Niet alleen op het gebied van salarisverwerking, maar ook implementatie van AFAS-software.

Marjolijn van Baarsel

Junior salarisadministrateur sinds mei 2020 bij Van Norden HR & Payroll.

Zij heeft ervaring met salarisverwerking in Nmbrs, Salarfusion, Loon en Afas. Haar voornaamste werkzaamheden zijn het verwerken van mutaties in de salarisadministratie, wijzigingen in CAO en wetswijzigingen doorvoeren, contact met o.a. pensioenfondsen en UWV onderhouden.

We houden van laagdrempelig contact. Heb je een vraag? Bel, mail of app ons gerust. Het is mogelijk om naar ons kantoor in Houten te komen, maar wij kunnen ook op locatie werken of via Teams een meeting organiseren.