Alle personele zaken onder één dak

Van Norden

HR & Payroll

We nemen al jouw zorgen op personeelsgebied van je over.

Sinds 2019 doen wij dit onder de naam Van Norden HR & Payroll. Wij bieden een uitgebreid pakket diensten voor zowel salarisadministratie als HR

Diensten

‘Alles onder één dak’ zegt het eigenlijk al, maar wat betekent dit concreet.

k

Arbeidsovereenkomsten

Nieuwe werknemer in dienst of loopt een arbeidsovereenkomst binnenkort af? Wij stellen arbeidsovereenkomsten volgens de geldende wetgeving op en leveren deze digitaal aan. Uiteraard geldt hetzelfde voor het vastleggen van belangrijke wijzigingen in een addendum.

Loon

Wij zorgen voor het juist verwerken van de loonstroken en het tijdig indienen van de loonaangifte bij de Belastingdienst. Denk hierbij ook aan het controleren van de te betalen premies en het aanvragen van een loonheffingennummer.

Software

Wij werken met verschillende softwarepakketten, zoals AFAS en Nmbrs. Jij als werkgever kan in de portal alle salarisdocumenten terugvinden en vanuit hier zelfs betalingen aan Belastingdienst en werknemers verrichten. Er zijn ook mogelijkheden als het digitaal bijhouden van verlof en verzuim. Werknemers kunnen een inlog krijgen voor het werknemersportaal en zo hun loonstroken bekijken en opslaan en bijvoorbeeld een aanvraag voor vakantie indienen.

m

Pensioen

Of je nu aangesloten bent bij een collectieve pensioenregeling of zelf een pensioenregeling afgesloten hebt voor je werknemers, wij verzorgen de juiste verwerking hiervan en dienen aangiften in. Het periodiek controleren van de pensioennota hoort hier uiteraard ook bij.

i

CAO

Val je met je bedrijfsvoering onder een CAO? Geen probleem. Wij volgen alle CAO’s en passen wijzigingen toe. Uiteraard informeren we je hier van tevoren over.

Verzuim

Een medewerker meldt zich ziek; wat nu? Wij informeren je graag over alles waar jij als werkgever, maar ook waar de werknemer aan moet voldoen inzake de Wet verbetering poortwachter. Denk aan contact met de Arbodienst, verzuimverzekering en bijhouden van dossiers.

Zieke medewerker? Wat nu!?

Het is 's ochtends vroeg en je telefoon gaat; één van je medewerkers meldt zich ziek. Wat nu? Waarschijnlijk moet je eerst vervanging regelen of afspraken verzetten, maar hoe daarna verder? Heb je eraan gedacht dat je als werkgever verplicht bent om een contract bij...

Wettelijk minimumloon 2024

Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt ook komend jaar weer in januari. Maar er veranderd per 1 januari 2024 meer door de Wet invoering minimumloon. Er is straks enkel nog een uniform uurloon wat voor meer gelijkheid moet zorgen, of je nu een 36-, 38-, of 40-urige...

Aanbod vaste uren oproepkracht

Veel bedrijven hebben ze in dienst; oproepkrachten. Handig voor in drukke periodes om extra mankracht achter de rug te hebben. Fijn in rustigere periode om niet de doorbetalingsplicht te hebben als er minder werk is. Maar let op: je moet een aanbod van vaste uren...

WW-premie: hoe zit dit ook alweer?

Werkgevers betalen via de werknemersverzekeringen de premie Awf (ook wel premie WW genoemd) voor hun werknemers. Maar wanneer betaal je nu de hoge premie en wanneer de lage premie, wanneer moet alsnog de hoge premie betaald worden en wat komt er nog meer bij kijken?...

De Werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling (WKR) geeft je als werkgever de gelegenheid om zelf te bepalen wat je onbelast aan een werknemer vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Je kan hierbij denken aan cadeaubonnen, een bos bloemen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het gaat hierbij...

Verhoging reiskostenvergoeding

De onbelaste reiskostenvergoeding is jarenlang niet verhoogd. Tot dit jaar was deze maximaal 19 cent per kilometer. Met ingang van 2023 werd de maximale onbelaste vergoeding verhoogd naar 21 cent per kilometer. Per 1 januari 2024 wordt deze verder verhoogd naar 23...

Visie re-integratie verplicht

Een werkgever moet een zieke werknemer in principe maximaal 104 weken loon doorbetalen en inspanning voor re-integratie verrichten. Regels hierover zijn terug te vinden in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Per 1 juli 2023 komt er een aanvulling op...

Verhoging Wettelijk Minimumloon

Zoals gebruikelijk wordt tweemaal per jaar het Wettelijk Minimumloon (WML) verhoogd. Per 1 juli 2023 stijgen de minimumlonen met 3,13%. Hieronder vind je een overzicht van de nieuwe lonen per 1 juli per maand, week en dag. LeeftijdPer maandPer weekPer dag21 jaar en...

Doorbetalingsplicht oudere werknemer

In 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingevoerd. Sinds deze invoering hoeven werkgevers zieke werknemers in de AOW-gerechtigde leeftijd slechts 13 weken door te betalen i.p.v. de gebruikelijke 104 weken. Ook zijn voor deze werknemers de...

Vervallen wettelijke vakantie uren

iedere werknemer in Nederland heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Per jaar is dit vier keer de arbeidsduur per week. Dit betekent voor een werknemer die 40 uur per week in dienst is, dat deze recht heeft op 160 vakantie uren per jaar. Uiteraard is dit minder...

Chantal van Norden

Oprichter van Van Norden HR & Payroll sinds 2019.

In 2008 is zij begonnen bij een accountantskantoor. In 2013 is zij begonnen als salarisadministrateur en is geregistreerd bij het NIRPA. Met haar enorme kennis op het gebied van HR denkt ze graag mee in oplossingen en mogelijkheden die er zijn voor zowel werkgever als werknemer. Zij heeft ervaring met vrijwel alle softwarepakketten op het gebied van salarisadministratie en HR. Niet alleen op het gebied van salarisverwerking, maar ook implementatie van AFAS-software.

Marjolijn van Baarsel

Salarisadministrateur sinds mei 2020 bij Van Norden HR & Payroll.

Zij heeft ervaring met salarisverwerking in Nmbrs, Salarfusion, Loon, Afas en Unit4. Haar voornaamste werkzaamheden zijn het verwerken van mutaties in de salarisadministratie, wijzigingen in CAO en wetswijzigingen doorvoeren, contact onderhouden met o.a. pensioenfondsen, Belastingdienst en UWV.

We houden van laagdrempelig contact. Heb je een vraag? Bel, mail of app ons gerust. Het is mogelijk om naar ons kantoor in Houten te komen, maar wij kunnen ook op locatie werken of via Teams een meeting organiseren.