door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
De ramadan van 2023 is 23 maart van start gegaan. Tot het einde hiervan (vermoedelijk 20 april in de avond) zullen werknemer die hieraan meedoen tussen zonsopkomst en zonsondergang o.a. niet eten, drinken en roken. In deze periode bidden zij vijf keer per dag. Goed...
door VNHRadmin | dec 1, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
De werkkostenregeling (WKR) geeft je als werkgever de gelegenheid om zelf te bepalen wat je onbelast aan een werknemer vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Je kan hierbij denken aan cadeaubonnen, een bos bloemen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het gaat hierbij...
door VNHRadmin | jul 19, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Het lijkt dit jaar een prima zomer te worden, dus zullen we vaker aan het werk moeten met hoge temperaturen. Hoe zit het met de regelgeving en verantwoordelijkheid van de werkgever? Er is niet wettelijk bepaald dat bij een bepaalde temperatuur het werk stilgelegd moet...
door VNHRadmin | jul 11, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Per 1 juli 2022 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,81%. Het nieuwe minimum brutoloon per maand voor 21 jaar en ouder op basis van fulltime dienstverband is € 1.756,20.De lonen per uur worden als volgt: Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20...
door VNHRadmin | jul 5, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Ouderschapsverlof Wettelijk gezien heeft de werknemer momenteel alleen onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. De maximale verlofduur per kind is 26 weken maal de arbeidsduur per week.Alleen als in de CAO, personeelsregelement...
door VNHRadmin | jul 5, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden De Eerste Kamer is op 21 juni akkoord gegaan met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.De richtlijn heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf...
