door VNHRadmin | dec 1, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
De werkkostenregeling (WKR) geeft je als werkgever de gelegenheid om zelf te bepalen wat je onbelast aan een werknemer vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Je kan hierbij denken aan cadeaubonnen, een bos bloemen, sportabonnementen of kerstpakketten. Het gaat hierbij...
door VNHRadmin | dec 1, 2022 | Nieuws, Wetgeving
Het is je vast nog niet ontgaan: vanaf 1 januari is er een extra stijging van het minimumloon. Het kabinet wil zo werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering van het minimumloon in 1969, nu een extra verhoging door. Deze bijzondere verhoging van...
door VNHRadmin | jul 11, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Per 1 juli 2022 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,81%. Het nieuwe minimum brutoloon per maand voor 21 jaar en ouder op basis van fulltime dienstverband is € 1.756,20.De lonen per uur worden als volgt: Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20...
door VNHRadmin | jul 5, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Ouderschapsverlof Wettelijk gezien heeft de werknemer momenteel alleen onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. De maximale verlofduur per kind is 26 weken maal de arbeidsduur per week.Alleen als in de CAO, personeelsregelement...
door VNHRadmin | jul 5, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden De Eerste Kamer is op 21 juni akkoord gegaan met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.De richtlijn heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf...
