door VNHRadmin | mei 30, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
Een werkgever moet een zieke werknemer in principe maximaal 104 weken loon doorbetalen en inspanning voor re-integratie verrichten. Regels hierover zijn terug te vinden in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Per 1 juli 2023 komt er een aanvulling op...
door VNHRadmin | mei 30, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
In 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingevoerd. Sinds deze invoering hoeven werkgevers zieke werknemers in de AOW-gerechtigde leeftijd slechts 13 weken door te betalen i.p.v. de gebruikelijke 104 weken. Ook zijn voor deze werknemers de...
door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
In het nieuws hoor je de laatste tijd veel over het gebruik van apps op werktelefoons.Diverse Europese overheidsinstanties hebben gebruik van TikTok op zakelijke telefoons verboden. Mag je als werkgever het gebruik van apps verbieden? Het is afhankelijk van wie de...
door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
De ramadan van 2023 is 23 maart van start gegaan. Tot het einde hiervan (vermoedelijk 20 april in de avond) zullen werknemer die hieraan meedoen tussen zonsopkomst en zonsondergang o.a. niet eten, drinken en roken. In deze periode bidden zij vijf keer per dag. Goed...
door VNHRadmin | jul 19, 2022 | HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Het lijkt dit jaar een prima zomer te worden, dus zullen we vaker aan het werk moeten met hoge temperaturen. Hoe zit het met de regelgeving en verantwoordelijkheid van de werkgever? Er is niet wettelijk bepaald dat bij een bepaalde temperatuur het werk stilgelegd moet...
