door VNHRadmin | okt 31, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
Het is ’s ochtends vroeg en je telefoon gaat; één van je medewerkers meldt zich ziek. Wat nu? Waarschijnlijk moet je eerst vervanging regelen of afspraken verzetten, maar hoe daarna verder? Heb je eraan gedacht dat je als werkgever verplicht bent om een contract...
door VNHRadmin | mei 30, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
Een werkgever moet een zieke werknemer in principe maximaal 104 weken loon doorbetalen en inspanning voor re-integratie verrichten. Regels hierover zijn terug te vinden in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Per 1 juli 2023 komt er een aanvulling op...
door VNHRadmin | mei 30, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
In 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingevoerd. Sinds deze invoering hoeven werkgevers zieke werknemers in de AOW-gerechtigde leeftijd slechts 13 weken door te betalen i.p.v. de gebruikelijke 104 weken. Ook zijn voor deze werknemers de...
door VNHRadmin | mei 30, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
iedere werknemer in Nederland heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Per jaar is dit vier keer de arbeidsduur per week. Dit betekent voor een werknemer die 40 uur per week in dienst is, dat deze recht heeft op 160 vakantie uren per jaar. Uiteraard is dit minder...
door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Om werkgevers te stimuleren om werknemers met een kwetsbare positie een kans te geven op de arbeidsmarkt, biedt de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) een aantal tegemoetkomingen. Denk hierbij aan het loonkostenvoordeel (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het...
