door VNHRadmin | mei 30, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
In 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingevoerd. Sinds deze invoering hoeven werkgevers zieke werknemers in de AOW-gerechtigde leeftijd slechts 13 weken door te betalen i.p.v. de gebruikelijke 104 weken. Ook zijn voor deze werknemers de...
door VNHRadmin | mei 30, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
iedere werknemer in Nederland heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Per jaar is dit vier keer de arbeidsduur per week. Dit betekent voor een werknemer die 40 uur per week in dienst is, dat deze recht heeft op 160 vakantie uren per jaar. Uiteraard is dit minder...
door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
Om werkgevers te stimuleren om werknemers met een kwetsbare positie een kans te geven op de arbeidsmarkt, biedt de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) een aantal tegemoetkomingen. Denk hierbij aan het loonkostenvoordeel (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het...
door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
Een veel voorkomend misverstand is dat een officiële feestdag automatisch een wettelijk bepaalde vrije dag betekent. In de wet is het niet vastgelegd welke feestdagen vrije dagen zijn.Dit is lastig om vast te leggen, omdat in sommige sectoren op feestdagen gewerkt...
door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Wetgeving
In het nieuws hoor je de laatste tijd veel over het gebruik van apps op werktelefoons.Diverse Europese overheidsinstanties hebben gebruik van TikTok op zakelijke telefoons verboden. Mag je als werkgever het gebruik van apps verbieden? Het is afhankelijk van wie de...
door VNHRadmin | mrt 28, 2023 | Actualiteiten, HR, Nieuws, Payroll, Wetgeving
De ramadan van 2023 is 23 maart van start gegaan. Tot het einde hiervan (vermoedelijk 20 april in de avond) zullen werknemer die hieraan meedoen tussen zonsopkomst en zonsondergang o.a. niet eten, drinken en roken. In deze periode bidden zij vijf keer per dag. Goed...
